1、借谈发展谈加薪：直接谈加薪是一个敏感问题，是因为领导会觉得你对他的管理能力产生了怀疑，因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让领导感受到你加薪的欲望，可以先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议，明确一下有怎样的成绩会获得加薪；2、要有空杯心态，遵守游戏规则：无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢，领导跟员工的关系，就好像一场游戏，当然游戏规则是领导制定的。