一是给自己准确估值，掂量自己为公司创造了多少财富，在其他公司工资大概多少，在准确估价的基础上再讨论加薪水的问题，不然属于不自量力，适得其反；二是找准时机提，一般可在项目完成，工作出色，职位变动，增加工作量的时候提出，且最好在公司效益不错的时候提，如果在公司困难的时候提，默认你是要离开公司了；三是找准方法提，根据公司发展情况，站在公司利益的角度，为公司发展提出可行建议，提出可行项目，然后把自己摆进去，为公司发展做贡献，并适时提出加薪水，让老板觉得你值这个价钱。