工作经验和个人素质还是要求的。为什么用人私企对雇佣工人的年龄也注重起来了呢？应该是当今经济企业运行需要，就是所谓的竞争和追求利润最大化，竞争来源于上游服务甲方的客观需要决定的，生产周期缩短，用工数量、库存保管费用、资金回笼还贷数额将降低成本，省下来的就是利润，市场经济供大于求，吃饭的工人多，岗位少了，订单少了，吃饭的生产企业依然不变，相对变多了，产生了“竞争”，加之上游甲方压降采购成本，低价中标，关系户，造成利润缩水更严重，恶性竞争增多，工程等产品质量降低，假冒伪劣增多，扰乱市场环境。下游企业乙方生产利润逐年下降，造成工人工资难易增长，人工工资出现农民工工资增长，企业工人难涨并且偏低于农民工，这也是供需关系决定的，脑力劳动做管理的人多，体力技术工老龄化紧缺，加之抢工，两者一激一线工人工资就涨起来了。但这并不是其他工种工人也是如此，不同情况不同收入水平，但一个主线是不变的，就是整体绝大多数人的工人、小知识分子农民等群体收入是萎缩的，高管或企业负责生产管理人员微好，但他们的工作环境和压力是在不断提高，社会中企业流行下“军令状”现象就是如此表现。最后一个问题就是私营企业追求利润最大化的属性决定的，当社会生产环境遇冷时，企业唯有把压力转移给工人生产方并以一人顶三人用的经营管理思想，过劳的、无充足休息时间的、顾及不到家庭的、拼命加班挣钱还房贷的、拼命加班保住岗位的害怕失业的等等经济领域用工问题。企业与人之间的生产关系使人喘不过气，经济环境一定时，如果工人出现要求劳动困难问题时、进而影响工人生活时，这就值得每一个深思了。往往在这种经济环境下，用人单位希望工人既有经验又有精力，最好以一顶三，我们都知道，人生易老，天难老，人也有不同的生长阶段，物质的身体是随着年龄增长而衰老的，不可能还是年轻人的精力面目，违背自然科学发展规律，在外界强大的生存压力驱使下，社会中就出现了六七十岁的看着手拿电锤爆错混凝土的场景，有工人难于就业获得劳动权、有劳动权而收入不能良好的维持生活的并且人的身体和家庭的健康等等。这种问题，社会保障工作需要做好，经济环境的根本好转需要做好调整触及本质内的发展规律问题。做好以一顶三的思想准备，又有经验能力，是能找到工作的，收入可能会脑子，但精神是疲惫的。结束！