睡觉前看到你的问题，从《劳动法》层面给你简单分析一下吧①用工单位需要提前三十天，以书面形式通知劳动者本人，这是《劳动法》当中硬性规定，如果没有这就是违法，可以去属地的劳动保障部门的劳动稽查大队投诉，②用工单位主动让劳动者辞职，实质他是想不承担赔偿金，企业所谓能不能继续经营，不是总监一句话，而是需要通过公司董事会决议，报送工商税务登记才能注销，需要一段时间，这只不过是变相裁员，所以我给你的建议就是，死猪不怕开水烫，拿起法律武器维护自己的权益，同时留下和主管领导谈话录音！当做证据，所有赔偿都要落实到纸面上！