嗯嗯，好的，十分感谢！！//@老韩爱你们:调整一下投递方式吧，限定岗位改成人力资源经理、主管，投递公司限定一下范围，例如互联网企业、生产加工企业等，找明显有实体的企业来投递，或许效果能好一些，故意提升一个岗位层级的目的是为了过度掉一些非正规的小企业，可以检索出一些相对更加正规一些的企业。//@匿名用户:对，我这半年面试遇到的公司基本上就是您前面说的，全公司就几十个人基本都是销售，然后让我去负责招聘，直白点说就是没完没了的招人对求职者也没什么要求来了就能要，感觉也不正规，所以不想去 我之前的公司虽然也招聘，但不是以这样的模式，待业这么久，我其实都降低标准了，觉得去正规的公司做招聘也可以，但是现在连正规的公司都遇不到了，哎，好难啊。。//@老韩爱你们:小公司跟小公司也不一样，有些公司本身的架构就简单，全公司30人，除了老板恨不得都是销售，这样的公司恐怕除了招聘之外也没有其他可做的事情了；而有些小公司是麻雀虽小五脏俱全，产品部、研发部、运营部、市场部、客服部……人虽然不多，但岗位职责划分清晰，这样的公司，招聘只是一部分工作内容，等人都招到位了，那就需要人力部门做其他工作了，例如去跑社保公积金，例如去做人事档案，例如做人员绩效考核考勤制度等等……表面上看是招聘一个职能，但实际小公司里任职，绝大多数人都需要一专多能的。//@匿名用户:首先谢谢您的耐心解答！ 其实当初选择离开大公司就是因为感觉自己接触不到其他工作也学不到太多东西了，也觉得自己的经验找工作会很容易，当时想的是去做人资其他模块哪怕是小一点的公司也行。 可现实的情况是网上招聘的基本上都是小公司，大公司招聘很难遇（也不知道自己之前怎么那么幸运一下子就遇到大公司招聘还要我了），岗位职责还都是招聘，公司不正规薪资待遇给的还低，因为小公司根本开不出多少钱吧，真的是哪都不如之前的单位，所以感觉去入职的话真的是走下坡路了。 真心觉得找个可心的工作太难了，我在沈阳，不知道只有我这边是这样的情况还是所有地区工作都不好找，自己从毕业开始就一直在上班，从来没待业过半年，真的挺迷茫的，有时候在想要不随便找个算了，比这么呆着强，可又怕去了以后觉得不甘心呆不长，哎，不知道该怎么办

调整一下投递方式吧，限定岗位改成人力资源经理、主管，投递公司限定一下范围，例如互联网企业、生产加工企业等，找明显有实体的企业来投递，或许效果能好一些，故意提升一个岗位层级的目的是为了过度掉一些非正规的小企业，可以检索出一些相对更加正规一些的企业。//@匿名用户:对，我这半年面试遇到的公司基本上就是您前面说的，全公司就几十个人基本都是销售，然后让我去负责招聘，直白点说就是没完没了的招人对求职者也没什么要求来了就能要，感觉也不正规，所以不想去 我之前的公司虽然也招聘，但不是以这样的模式，待业这么久，我其实都降低标准了，觉得去正规的公司做招聘也可以，但是现在连正规的公司都遇不到了，哎，好难啊。。//@老韩爱你们:小公司跟小公司也不一样，有些公司本身的架构就简单，全公司30人，除了老板恨不得都是销售，这样的公司恐怕除了招聘之外也没有其他可做的事情了；而有些小公司是麻雀虽小五脏俱全，产品部、研发部、运营部、市场部、客服部……人虽然不多，但岗位职责划分清晰，这样的公司，招聘只是一部分工作内容，等人都招到位了，那就需要人力部门做其他工作了，例如去跑社保公积金，例如去做人事档案，例如做人员绩效考核考勤制度等等……表面上看是招聘一个职能，但实际小公司里任职，绝大多数人都需要一专多能的。//@匿名用户:首先谢谢您的耐心解答！ 其实当初选择离开大公司就是因为感觉自己接触不到其他工作也学不到太多东西了，也觉得自己的经验找工作会很容易，当时想的是去做人资其他模块哪怕是小一点的公司也行。 可现实的情况是网上招聘的基本上都是小公司，大公司招聘很难遇（也不知道自己之前怎么那么幸运一下子就遇到大公司招聘还要我了），岗位职责还都是招聘，公司不正规薪资待遇给的还低，因为小公司根本开不出多少钱吧，真的是哪都不如之前的单位，所以感觉去入职的话真的是走下坡路了。 真心觉得找个可心的工作太难了，我在沈阳，不知道只有我这边是这样的情况还是所有地区工作都不好找，自己从毕业开始就一直在上班，从来没待业过半年，真的挺迷茫的，有时候在想要不随便找个算了，比这么呆着强，可又怕去了以后觉得不甘心呆不长，哎，不知道该怎么办

对，我这半年面试遇到的公司基本上就是您前面说的，全公司就几十个人基本都是销售，然后让我去负责招聘，直白点说就是没完没了的招人对求职者也没什么要求来了就能要，感觉也不正规，所以不想去 我之前的公司虽然也招聘，但不是以这样的模式，待业这么久，我其实都降低标准了，觉得去正规的公司做招聘也可以，但是现在连正规的公司都遇不到了，哎，好难啊。。//@老韩爱你们:小公司跟小公司也不一样，有些公司本身的架构就简单，全公司30人，除了老板恨不得都是销售，这样的公司恐怕除了招聘之外也没有其他可做的事情了；而有些小公司是麻雀虽小五脏俱全，产品部、研发部、运营部、市场部、客服部……人虽然不多，但岗位职责划分清晰，这样的公司，招聘只是一部分工作内容，等人都招到位了，那就需要人力部门做其他工作了，例如去跑社保公积金，例如去做人事档案，例如做人员绩效考核考勤制度等等……表面上看是招聘一个职能，但实际小公司里任职，绝大多数人都需要一专多能的。//@匿名用户:首先谢谢您的耐心解答！ 其实当初选择离开大公司就是因为感觉自己接触不到其他工作也学不到太多东西了，也觉得自己的经验找工作会很容易，当时想的是去做人资其他模块哪怕是小一点的公司也行。 可现实的情况是网上招聘的基本上都是小公司，大公司招聘很难遇（也不知道自己之前怎么那么幸运一下子就遇到大公司招聘还要我了），岗位职责还都是招聘，公司不正规薪资待遇给的还低，因为小公司根本开不出多少钱吧，真的是哪都不如之前的单位，所以感觉去入职的话真的是走下坡路了。 真心觉得找个可心的工作太难了，我在沈阳，不知道只有我这边是这样的情况还是所有地区工作都不好找，自己从毕业开始就一直在上班，从来没待业过半年，真的挺迷茫的，有时候在想要不随便找个算了，比这么呆着强，可又怕去了以后觉得不甘心呆不长，哎，不知道该怎么办

小公司跟小公司也不一样，有些公司本身的架构就简单，全公司30人，除了老板恨不得都是销售，这样的公司恐怕除了招聘之外也没有其他可做的事情了；而有些小公司是麻雀虽小五脏俱全，产品部、研发部、运营部、市场部、客服部……人虽然不多，但岗位职责划分清晰，这样的公司，招聘只是一部分工作内容，等人都招到位了，那就需要人力部门做其他工作了，例如去跑社保公积金，例如去做人事档案，例如做人员绩效考核考勤制度等等……表面上看是招聘一个职能，但实际小公司里任职，绝大多数人都需要一专多能的。//@匿名用户:首先谢谢您的耐心解答！ 其实当初选择离开大公司就是因为感觉自己接触不到其他工作也学不到太多东西了，也觉得自己的经验找工作会很容易，当时想的是去做人资其他模块哪怕是小一点的公司也行。 可现实的情况是网上招聘的基本上都是小公司，大公司招聘很难遇（也不知道自己之前怎么那么幸运一下子就遇到大公司招聘还要我了），岗位职责还都是招聘，公司不正规薪资待遇给的还低，因为小公司根本开不出多少钱吧，真的是哪都不如之前的单位，所以感觉去入职的话真的是走下坡路了。 真心觉得找个可心的工作太难了，我在沈阳，不知道只有我这边是这样的情况还是所有地区工作都不好找，自己从毕业开始就一直在上班，从来没待业过半年，真的挺迷茫的，有时候在想要不随便找个算了，比这么呆着强，可又怕去了以后觉得不甘心呆不长，哎，不知道该怎么办

非常感谢你的耐心解答，对我非常有帮助呢，已采纳你的意见哦～

首先谢谢您的耐心解答！ 其实当初选择离开大公司就是因为感觉自己接触不到其他工作也学不到太多东西了，也觉得自己的经验找工作会很容易，当时想的是去做人资其他模块哪怕是小一点的公司也行。 可现实的情况是网上招聘的基本上都是小公司，大公司招聘很难遇（也不知道自己之前怎么那么幸运一下子就遇到大公司招聘还要我了），岗位职责还都是招聘，公司不正规薪资待遇给的还低，因为小公司根本开不出多少钱吧，真的是哪都不如之前的单位，所以感觉去入职的话真的是走下坡路了。 真心觉得找个可心的工作太难了，我在沈阳，不知道只有我这边是这样的情况还是所有地区工作都不好找，自己从毕业开始就一直在上班，从来没待业过半年，真的挺迷茫的，有时候在想要不随便找个算了，比这么呆着强，可又怕去了以后觉得不甘心呆不长，哎，不知道该怎么办