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请问，员工有能力但没有好的工作态度，这样的人，你们用吗？
余先生 实名看什么样的岗位，跟他对这个岗位的一个匹配度，如果他是非常符合，甚至没有更合适人选的话，我是觉得可以用的；如果能力适中，可替代难度不高的话考虑不用。