首先人力资源管理的本质并不是说仅在于本岗位或者本部门上的。人力资源管理的价值体现是在为公司创造价值，虽然无法直接的创造收入，但是对于公司整体的人员结构和组织发展会有重大的影响。现代人力资源管理的岗位价值更倾向于贴近业务，了解公司的整体业务偏向，配合公司业务人才需要，调整公司人才结构，提升公司人才整体竞争力。