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子公司间调职后不重新签订劳动合同，是否可仲裁主张赔偿呢

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待遇不变仲裁不成，故意调岗调薪逼迫离职可以仲裁

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问题来自于

子公司间调职后不重新签订劳动合同，是否可仲裁主张赔偿呢

在集团A子公司入职，并与子公司A签订劳动合同（政府模板），后调动到B子公司（法定代表人和A是同一人），在B子公司公司入职后，并未与B子公司签订劳动合同，期间因为公积金提取要求，A子公司出具解除劳动合同关系证明，现因各种原因，准备仲裁，请问是否构成事实劳动关系，主张双倍赔偿？

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面试的是A公司，但是入职合同是入A公司的子公司B公司，但还是在A公司上班，请问这样有问题吗？

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