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女员工权益保卫战,我们的三期特权!

烟花落

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议,但是女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。

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