法律法规对于女职工的倾斜保护，是从女职工的健康方面考虑，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点而造成的特殊困难，关于对女职工保护的相关法律法规有：劳动法、劳动合同法、女职工劳动保护特别规定、妇女权益保护法，在这些法律法规中都明确规定对女职工的特殊保护，比如在女职工劳动保护特别规定中规定了女职工在三期中的工作岗位、休假制度、辞退条件都作出倾斜性的保护，其中第五条明确规定：用人单不得因女职工怀孕、生育、哺乳期降低其工资、予以辞退与其解除或者聘用合同。