必须把委屈化为动力，干出点成绩，给点颜色给冤枉你的人瞧瞧，如果是上司或老板的含沙射影，也没有明点你的名，大可不必太在意或过度委屈，这或许是他她的一种管理手段，但是平时做事最好谨慎细心点，尽量少让有心机之人抓住你的小辫子，这只适用与职场的一些小委屈，如果涉及到人生攻击的话，还是要寻求正当途径制止的，比如通过人力资源部获得帮助，必要时拿起法律武器维护自身权益也需要的。