有可能是年薪制，但是年薪制也不会把工资拆分得这么过分，如果你对公司还比较满意，那就要问清楚绩效是怎么核算的，年终奖是否写到合同里，合同中是写年薪多少，怎么拆分，还是只写基本薪资，凡是不落到纸面的都是空头支票，不能相信。 另一个方面，你也要考虑自己的增值，假如说你现在是10k，那你到了这家公司就相当于贬值了，或者你以后再找工作，就只能谈年薪，因为如果谈月薪，你就根本要不上价，而大多数公司都是以谈月薪为主的。 建议慎重选择。