个人揣测公司觉得你刚好达到招聘条件，但并不出彩，想采用这种薪酬架构，依据你后续表现来发放年终奖。公司常这样的，比如同一个一个岗位同样是一万元，依据匹配程度可能开，底薪6+绩效4、底薪7+绩效3、底薪8+绩效2等等。薪酬是衡量工作主要因素，但也不是全部，还要看盈利情况、晋升机会，行业前景和所在行业地位等等；职业履历和学校一样，不注意规划，贬值也非常迅速。