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第一次遇到这样的公司,谈薪水1.5w,HR说基本工资6k绩效工资4k剩下的是年终奖,我有些凌乱了。

冷峰

企业有企业的角度,个人有个人的角度,绩效和奖金是一种方案,需要你完成理想的业绩才能给到的,有助于企业和个人的共同发展。一个人只在乎死工资,这种人能称为没有上进心吗?那他适合去国企养老。当然,个人的底薪是有心里标准的,不要低于心里标准,再加上公司给的绩效,何乐而不为呢!!!

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0 条评论

补充一下,工资就是工资,绩效考核只跟奖金挂钩,写到合同里,达成双赢。多劳多得思想与先富带后富是一个道理。最终的结局是什么,一定要有书面的东西。
21-02-23
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绩效分数的高低怎么决定,根本做不了应试教育那样的公平,对于技术派的人来说他的情商很低,评判的标准是个人的主观臆断,还是客观事实。所以最后评价绩效就是表面工作态度好,会拍马屁。反而分数高。
21-02-23
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和我想到一块去了,嘿嘿。采纳你的回复~
21-02-07
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