猎聘大数据研究院今年4月发布的《2020应届毕业生春招求职报告》显示，今年高校毕业应届生将达到875万，有超过7成的应届毕业生尚未签约，企业对于应届生的招聘需求规模同比下降了22％。 如果一直找不到工作，怎么办？ 一、快速的机会来自明确的目标 在中国，一个孩子读书到20多岁，除了几本教科书，对社会、对兴趣、对人生的了解都太浅薄，世界那么大，只在课本里读过，生活那么苦，只听家长抱怨过，对人生还没体验的时候，就被推送到了社会，很难清楚自己到底要干什么？你不清楚不奇怪，竞争需要你清楚是无奈，沧海横流中，谁先找到入口谁就赢了！ 入口怎么找，定位少不了！每一个专业，都可以有他充足的就业路径，每个人都可以有他的用武之地，将天赋、潜力、能力契合到一个适配环境里，你想不成功都难！ 二、要想机会够，简历就得秀 未见其人，先辨其征，不懂表现，一秒入坑！这大概就是简历的爱与愁！要么没技巧，要么太实在，在职场中太实在是一种能力缺陷，不会展现自己，不懂与不同人的不同接触方式，这其实是认知匮乏，自身耀眼才为璞玉，受人赏识；自身暗淡犹如碎石，会被人仍，一定要记得：简历要会做也会秀，为人要行还要灵！ 三、机会怎么找，渠道要用好 “很多人之所以没机会，是因为你稍微努力一下就觉得已经拼了老命了！” 大多数人所谓的努力，都还没到“尽了最大”或“拼进全力”的地步；所谓尽了最大努力，只是尽可能使用自身体力，却不是使用你能借助的所有资源为自己的头脑和心灵招兵买马，放眼广阔天地，才能大有作为！ 当你拼进全力还没有找到机会的时候，或许你可以找我来做内推！ 四、要想入职快，全靠匹配带 什么样的应届生才值得被招？ 要具备清晰的目标：清楚知道自己适合做什么； 要具备工具方法论：知道开展工作配套的方式方法； 要具备基本能力结构：即做事的基本能力和认知； 要具备清晰的职业认知度：对岗位有所认知，做什么；做到什么程度！ 工作是理性的，价值是清晰的，企业想要的，刚好你有的，机会定然是你的！ 在这个世界，只有找不到逻辑的人，没有打不开的门！