学历鄙视，已经是一种社会根深蒂固的心理暗示，它不仅仅是外界强加在我们身上的看法，它已经内化为我们对自身的价值认知，主导着我们内心的优越感和自卑情绪的滋长。 为什么人会有“歧视心理”呢？ 从社会冲突的角度看，当有某种共同想要得到的利益，而资源又相对缺乏时，这种歧视便可能会表现出来，以维护自身利益。 为什么用人单位会有“学历歧视”？ 1、提高招聘效率的手段 在大量的求职者中，企业不可能对每一个应聘者都逐一考察，提高企业招聘效率的最有效手段就是设置一定的门槛，而学历只是其中一个门槛之一。选择通过学历判断人员潜质，对他们来说是一个简单有效省时间的识别方法。对大多数人来说，如果没有特别突出的优势，用人单位根本不会花时间去认真分析你是否有潜力。你当然可以说招聘单位不能只看学历，而要看能力和真本事。可一个不争的事实是，名校的学生，努力程度普遍大于非名校的学生，其专业的水平也比前者更高。 从个体讲肯定会有例外，但不管是潜规则还是明规则，都不会因为个体的例外而做出改变。 就算换成我们去招聘，也会采取同样的办法进行淘汰，因为这是效率最高的选择。 2、就业大环境所致 今年的“黑天鹅”事件，导致竞争更加激烈。在BOSS直聘发布《2020求职需求趋势调查》中，67.8％的求职者认为今年在求职过程中“明显感到竞争更加激烈”，24.9％认为“有一定感受，但影响不大”，仅有7.3％认为竞争压力没有变化。 竞争同一个岗位的人多了，自然就会抬高进入门槛。本来某个岗位的的要求只需要本科生，但如果有很多研究生也来应聘，很可能你就会因为学历这个因素被挤下去。 3、赢在大概率事件 同样是工作经验空白或者雷同的情况下，名校里的优秀学生显然概率更大。在大学里他们接受了更优质的教育，接触到了更好的资源和人脉，看看《令人心动的offer》里面的实习生就知道了，几乎每个人的实习经历和校园经历都闪烁着耀眼的光芒。 在两者都不了解的情况下，如果你是HR，会选哪一个？ 4、一些特殊单位的硬性要求 例如教育科研机构，工作性质决定了求职者必须要有较高的基础条件、综合素质、学习能力、培养潜力等。而这些要求，通常学历高的人都能够满足。 没有人会通过你邋遢的外表，或者说普通的简历，去发现你的内在美和没有任何外显迹象的潜力。学历是学校给你的背书，但比学历更重要的是你已经崭露头角的个人能力，这是你给自己的背书。 虽然企业看重学历，但更看重你的经验和能力。所以，如果在学历已经成为过去无法改变的时候，怎样发挥自己的优势来弥补学历带来的短板？ 1、低层级进入，高段位出来 岗位不同，对学历的要求不同，如果你很想进入大厂，可以从底层的基础岗位做起，务实一些，比别人更努力一些，用更加脚踏实地的心态，安下心来做好工作上的事情，离职后再找工作可以用大企业的背书来弥补学历的不足，这个是个加分项。当你蓄满了自己的能力和能量的时候，任何人包括你自己都是支持你跳槽到更好的平台的，在蓄能量的过程中不断认识自我，一步一步地达到更高的目标。 2、将优势发挥到极致 如果你在某个领域已经拥有特别突出的成绩，单位能看到你的价值，他们依然会抢着聘用你，学历的影响几乎可以忽略不计。因为一般进入单位3个月以后，几乎就没人再关心你的学历和毕业学校了，大家拼的是工作成果。前提是你的优势足够亮眼，而将你的优势最直接体现的形式是考取含金量比较高的证书，和学历一样，这也是你的敲门砖。 3、学历不够，技能来凑 学校里学的跟社会用的永远不一样，是有脱节的。学校学到的基本都是理论知识，并不能够直接应用到工作中，结合实际的工作场景，解决实际的问题才是单位里最需要的。所以，你需要定向的系统的学习工作所需要的技能，基础弱更要比别人加强的快一点，这样才有逆袭的可能。 4、提升自己的学历 弥补学历短板的最直接的方法就是提升自己的学历了，可以通过成人高考来提升。《令人心动的offer》里面的实习生丁辉，第一学历是二本，但凭借自己的努力考到了985院校的研究生，虽然节目中被淘汰了，但他的履历拿出来也是秒杀一大批人，很现实也很励志。