1、根据劳动合同法第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效，因为该劳动合同的无效，用人单位便可依据劳动合同法第三十九条之规定立即解除双方的劳动合同；2、根据劳动合同法第二十八条的规定，作为用人单位也有权要求劳动者，将通过虚构简历而获得的与其真实简历不相当部分的工资予以返还。