这个问题比较微妙。 我建议您从公司HR询问您的目的出发去思考问题。 换位思考，回归本源。对于一个公司，在应聘中之所以会询问离职原因，无非是为了了解员工在公司的表现和态度，是都可以胜任这份工作。了解其对公司的忠诚度，是否可以长期培养，是否会影响公司的利益等。 关于离职的原因，从"企业需要什么答案"去回答，也许会更加的妥当。 当然了，我们的回答一定要建立在诚实的基础之上。毕竟，真诚和诚实，也是立命之本。