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40岁的HR，接下来该如何发展？
崔文彬拼体力和精力已经打不过年轻人， 拼专业可能不会被这个快速迭代的社会所认可，有效的方法就是拼资源，要把你40岁之前特定性的资源和经验积累开始变现，40多岁要完成的是职业生涯后期的发展保障，要从职业化到商业化！