1、收入和实际工作时间都不稳定。看似自由的弹性工作，实质上依然需要遵循市场逻辑下的权责对等，只不过监管督导者由公司升级为甲方，即使是自由劳动力依然不例外。 2、缺乏公司体制内的各种资源支持。成为自由职业者后，再无母体公司的支持，在互联网平台支持体系尚未完善的当下，自由职业者们不得不面临承担多维度工作的境地。 3、无监督后，按时完成工作所需的超强自控力。能否拥有超强的自控力，保证在不受监管督促的情况下，拥有不低于在职工作时的工作效率，也是自由职业者需要提前考虑的因素。