请问具体该如何操作呢？

还是算了，公司以不聚餐为由辞退你，公司不可能给你相应的书面证据，你到仲裁委申请仲裁，没有书面证据，不受理，就是受理了，试用期也赔不了多少钱，对公司就说你某方面不行，仲裁后就仲裁你赢，最多补偿你几天工资，何况你无任何书面证据，你是也不一定赢，耗费的时间和精力远不止这点钱，不值得，重新找工作早就赚上来了，你要是向劳动监察大队投诉，劳动监察犬队最多是调解，让你正常上班，这样的班还有必要上吗？还是算了吧！

想告其实很简单也更方便，不需要啥精力，很多人不告是因为没做过，觉得麻烦，其实很简单的

好心请你吃饭，居然拒绝，是我，也解雇你。太不给面了，还在试用期，最多赔你1个月。

试用期违法解雇赔半个月的双陪即一个月

注意，是试用期。公司可以辞退你。

可以申请劳动仲裁，你会得到赔偿的，举证责任已经不再像以前那样谁主张谁举证了，只要是与公司的纠纷只要你合法都会由公司承担。

补充一点，其他理由也得合法

以不聚餐为由辞退员工，如果你有公司以不参加聚餐为由辞退你的书面证据，那公司是明显违反劳动法的非法辞退，若进行劳动仲裁，公司必须给付补偿金，否则，如果你没有这个书面证据，我估计公司再傻，也不会傻到书面通知或电子邮件通知是不聚餐原因，多数是以其他理由辞退你，那你举证不能，仲裁也不会赢，退一万步讲，就是你有确凿证据，你仲裁的话，要举证、开庭、审理，直到裁决要耗费大量时间和精力，仲裁审理时间最长时间可达6个月，而且你又在试用期被辞退，赔不了多少钱，仲裁的时间价值成本远远大于赔偿金，我看还是算了吧，别浪费时间和精力，如果你书面证据确凿，非要争这口气，有的是时间，那你就仲裁吧，结果你是赢定了，不过公司赔的钱很少哟，非法辞退，可双倍赔偿，工作一年，可赔偿两个月的工资。你看情况是否仲裁自行决定吧！如果证据确凿，直接拨打县区级人社局的劳动监察大队电话，最多劳动监察大队处理，让你继续上班，赔钱的问题劳动监察大队是可以调解，企业不听，劳动监察大队也没辙，最后你还是要走仲裁这条路。

疫情期间，很多企业关门大吉，没生意，肯定公司亏本了，不需要那么多人了，可以去告，但是如果公司适当补偿你一些工资，就见好就收！