弹性工作制从国外及一些外企开始盛行，初心是好的，可以节约员工上下班通勤时间，并且延伸到在家移动办公模式，照顾到工作与生活的平衡。这种制度的前提是公司只对工作的结果负责，只考核业绩，不考核出勤，特别是在互联网公司，如果整体的工作量所需的日工作时间远远大于9小时，那么这样的弹性工作多半只会是弹多，不弹少。