首先弹性工作制需要以自制力高的员工为前提，弹性工作制的自由是为了方便个人，但不是纵容，懒隋的员工可以利用弹性工作制的弹性大幅降低有效工作时间，所以弹性越高的弹性工作制，就越要求有个人热情和自制力高的员工，否则就可能成为对懒堕的奖励；其次实行弹性工作制的企业，在工作中往往是以结果为导向的企业，他们更关心的是结果，而不是过程的监控，所以必须有非常严格的结果产出量化考核办法。