弹性工作制是一个互联网企业经常实行的管理模式，对于员工到达和离开公司的时间不做限制，我认为弹性工作制在公司高层口中经常是一件应该被推动的事情，阻碍似乎是来自中层管理者，员工都不在自己的眼皮底下，似乎就难以管理了，但事实上高层是否对公司管理风格和文化实行转变，从固定工作制，转变为以目标导向，并对工作场所的结构做重新思考，是至关重要的。