谢邀。 如何招到合适人选？这个问题问得非常好！ 首先，在招人的同时，你必须非常清楚你招聘此人的目的！然后在面试时，可以利用心理学术题来测查一下，对方是否属于您应聘的人的范围内，这样做到心中有底，在试用期也不会麻了手抓！其次就是您在管理环节上是否有更多的奖惩制度来带动和激励员工很好地完成当天任务等等！ 正所谓“要想成功先做功，你不做功怎成功”？就是这个理儿！ 加油💪在细枝末节上去发现问题，剖析问题，然后再总结问题的根源！祝你2021牛🐮年大吉大利！希望我的回答能助你一臂之力！