一、稳定情绪，不慌乱；二、向内看，裁撤部门不代表公司不需要人才，只要公司不倒闭，就看你还能胜任公司的哪些岗位要求；三，向外看，你目前的能力和资源，外部匹配工作有哪些；四、提升学习，即便目前有欠缺，可以通过学习和练习补上来，到时候无论去留都随你。