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应聘工作的时候，经常会觉得大家都是看年龄来认定你的阅历是否真的丰富，年龄小一点就不适合管理岗
应聘工作的时候，经常会觉得大家都是看年龄来认定你的阅历是否真的丰富，年龄小一点就不适合管理岗，根本不会综合分析考虑你的能力，直接从年龄上就否定了，是这样么？
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应聘工作的时候，经常会觉得大家都是看年龄来认定你的阅历是否真的丰富，年龄小一点就不适合管理岗
年龄对岗位的匹配度不是主要决定因素！重要的是应聘者是否能胜任应聘岗位与是否有潜质和是否与招聘决策者的个人认知度匹配！社会上，大多数工作履历丰富的人士综合素养是很有优势！企业高层岗位年龄除特殊案例应以45岁到65岁区间为上乘候选人；企业中层岗位年龄除特殊案例应以26岁到55岁区间为上乘候选人……世界上，许多国家或地区领导人大多数年龄在55岁以后才当选，这是真实发生的事实！！！