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如何招到合适的人？
公司招出纳，岗位职责中有一项是库房管理。新出纳试岗第一天，固定资产盘点，没有人带着做，就是让你自己楼上楼下各处清点。然后自己汇总制作固定资产Excel表。试跑了好多出纳，工资同行业中上等。 到底是哪里出了问题呢？是人不行，还是事不行？
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#出纳#本人去年毕业，找了一份出纳工作，干了一段时间，公司资金周转不开，就另找了一份会计工作，会计之前都没接触过，开票，做账，做财务报表都不会，来到这公司没人给我交接，没人教我如何做，之前公司的账可乱，什么事都要自己来做，好多事都理不清，刚来公司就让做财务报表，做了领导说不行，觉得好大压力，工资也就3000😭️
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#文员/助理#因为家里出来点变故，裸辞，换了城市，现在找工作不知道找什么工作，岗位好多销售，徐州文职工作好找吗？
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#财务#两个出纳怎么分工？
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#财务#裸辞面试一个月了，总是告诉我没经验不行，怎么才能有经验啊。很多人说从出纳做起，可是根本不能转岗，会计只会再招新人，而且出纳这种经历只会听到那就是没经验的回答了。好多人跟我说先做文员之类的积累经验，面试的工作大多就是内部流水账文员性质的。不知道要怎么办，好醉。
1回答
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有些岗位是真的！！
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如何招到合适的人？
宝盖山估计是人没招对，或者试用的方法需要改进下 现在不少都是家里惯宝宝，学个文凭出来，讨个轻松的岗位坐坐办公室，跑跑银行和税务就行了，没有吃苦担当的意识，后天完全可以引导和培养，但是不能太粗暴。 单位一下子就给新入职人员布置辛苦的事情是想考验人，如果觉得新员工素质不错，盘点资产可以老会计带着一起做，把新人一个人去弄折腾惨了，她们还以为单位里面老前辈都是摆架子的，最惨的是新员工，所以人家不服气就走人了呀