如果企业通知参加面试，后来因为年龄原因不接受，那多半年龄问题只是一个托词。 企业在招聘的时候，单纯通过简历是无法精准的判定应聘候选人的真实能力以及职业状态的，所以需要通过面试来更为确切的了解面试候选人的整体情况。 当然不同的企业侧重点不同，导致他们关注点也是不一样的，整体来讲企业会关注如下几个方面： 1,工作内容匹配 此前的工作内容和应聘企业的工作内容是匹配的，通常这也是接受到面试的最基础条件。 2,工作能力匹配 简历上能看到工作内容，而工作能力会通过面试来判定。如果通过面试工作能力也匹配，则离顺利面试又进了一步。 3,个人特质和企业文化匹配 通常不同的公司都会有自己不同的企业文化，也会有一些他们所希望招到的目标员工的精准画像。如果恰巧个人特质和企业文化特质匹配，则离面试通过又进了一步。 4,个人特质和领导风格匹配 不同的领导都会有自己偏好的风格，如果应聘者的个人特质和领导者风格匹配，通常面试成功率也会大大提高。 5,人资谈薪顺利 如果前面的面试都比较顺利，最后就只是人资谈薪的问题，如果双方的薪酬都比较满意，则面试会通过。