35岁应该说是一个人职业生涯中的重要阶段，经过具体的交易操作，经验越来越多，问题的处理就越来越成熟和稳定，许多工业企业认为20多岁的人需要培训，40多岁的人没有晋升或者是非技术骨干，通常被企业视为鸡肋，35岁是一个非常重要的过渡阶段，如果处理得当它将在促进生活事业中发挥非常重要的作用，能更好地实现自我价值。