（一）疫情之下，很多公司为控制运营费用，缩减人员，优化职位职责等。你感受到的工作量和薪酬不成正比，而从公司的角度看有可能是认为之前工作量不够，优化掉一个人头以后是匹配的； （二）公司加薪一般是一年一次，不大会由于你承担了另一个人的工作量就马上加薪。私企可能有这种情况，但也不多。你如果因为加点工作量就要求加钱，老板会很不爽。你可以选择在年底绩效考核时和老板提提加薪的要求。 （三）如果你实在觉得心里不平衡，可以留意看看外面的机会，通过面试了解到市场上同岗位的薪资水平，遇到合适的机会就跳槽吧，通过跳槽加薪会高过内部加薪，当然，跳槽会有一定的风险，需要考虑清楚再跳。 （四）比较建议边做边看机会，不要裸辞。不然，你的离职原因是认为薪资不公，招聘方会比较担心你的稳定性，这山望着那山高，谁给钱多马上又跳，是个隐患