越是全能型的“万能工”人才，用人单位是越喜欢使用。因为这会节省本来几个岗位才能做出来的工钱。私企或小型企业老板很愿意开大价钱。但那些大型企业根本不可能这样做。 但这样做也有一定的弊端，一个人干很多项目，不能出现一些低级差错。如果稍微有点错，或者，你已经给这个工厂解决完成了很多问题，他们招工的目的也可能是需要短期就能解决别人做不了已经闲置在这里的技术含量高的设备故障的问题，看到你没事做了，为了心疼工钱，老板会借机想方设法炒掉你，又去重新招人。 但世界那么大，工厂那么多，话说回来，只要自己有实力，重新换个高薪酬新单位又有何妨？

狮子大开口也不能说是不可以。相反，狮子大开口后，你还真有可能被招聘单位吸引住了，可能还会引起重视你这个人才，可能说再去跟更上一级或者跟老板很好去谈谈。如果是对方真正急于需要的工作岗位，他们往往还是要突破自己的薪酬底线。我有亲身经历，遇到好多公司都是这样，我的工资多数情况下还比带班的领导工资高。因为他们急需

不是你值多少钱，而是这个岗位能给你有多少薪酬待遇让你创造自身财富的价值

坦白告知 自己抉择

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我想一个面试不能真正了解对方，一：不了解这份工作是不是自己想要的工作（包含了公司的企业文化，人际关系等）；二：公司面试官也未必能从简历和面试交流了解到个人的业务能力

双向选择

这句话就很哇塞

市场经济双向选择你情我愿的事情

抠搜的必然倒闭。