这个问题要分两个维度看 ①内部 分析上升受限的原因，是能力不足，还是空缺岗位不够，是自己原因，还是客观环境不允许 想转岗，需要哪些硬性条件，自己目前满足多少，不足的部分打算如何提升，或者说服领导给自己机会考察 为什么想做人资，这个很关键，是认真了解过自己有兴趣、有能力做，还是没得选 ②外部 其他企业了解过吗？给的反馈有哪些，如果晋升自己的把握有多大 没有去的原因有哪些，是不是还有些担忧，自己并没有说服自己 未来五年的规划有了吗？超车的燃料有哪些，比如能力、资金、人脉、平台、时间等 这种比较重要的节点，需要我们更好的去分析和明白需求，祝，万事顺遂🙏！