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做乙方招聘，一个有结果的但比较有个性的顾问，和一个没有结果，比较听话的顾问，领导会更喜欢哪种人
喝酸奶舔盖如果从招聘角度分析，这件事情结果主要取决于：企业所处的阶段、领导的做事风格，重以结果为导向，企业刚建立或在上升期，第一个更个更收到欢迎。但是如果仅需要一个执行者，可能是后者，但是顾问一职，还是以结果为导向，要么那就是名普通员工。个人一点理解