作为一名十几年职场经验的职业经理人，参与面试的人才可谓成百上千，而为员工签字离职审批表的也有近百，几乎每一位主动提出离职申请的员工，我都会进行离职面谈，在沟通过程中，分析他离职背后的原因： 1. 与直属领导各种不合——占主动离职原因的70％，无论是领导刻意刁难，还是领导自身工作能力平平还频繁干预下属工作，造成很多内耗。各种原因都会让大部分的职场青年们（35岁前），拍案而起，挥袖离去。 2. 没有上升空间——占主动离职原因的20％，自身能力不错，但企业体制无法实现个人能力的释放，职位上不去，薪水自然上不去，越干越窝囊，再看看身边的同学，前同事，在外面风光无限，自己总担心廉颇老矣，于是也会产生离职的打算。 3. 公司离家远、坐车不便——占主动离职原因的10％，单位离家远坐车又不便，可以说是骆驼身上最后一根稻草了，本来岗位上就有各种事务性琐事不断，让自己心力交瘁，再想想每天2个小时的车程，各种汗臭味儿与咸猪手中难掩尴尬，就一言不可，做出了离职打算。 综上：我们不难看出，主要的原因差不多可以归为三类，而与直属上级关系不融洽是离职原因的NO.1，哀莫大于心死，心累了，心态就会发生变化，行动亦会产生变化，那么恶性循环，到时候只怕你不想走，企业也不养闲人了。 博哥支招： 1. 一份工作在3年后，如果晋升还遥遥无期，那么可以把自己的简历放在智联、猎聘上让市场检验你，此时是否有更好的工作机会在等你； 2. 余生不长，尽量和让自己笑的人同行（尤其是一天80％的时间都在单位），面对过于复杂的职场政治斗争或冷暴力，果断离开，因为不佳的职场感受，不会影响你的职场发展，但会影响到你的职业心态，后患无穷； 3.在选择一份工作时候，一定要非常清楚自己最看重的几个关键点，比如：离家近、照顾到家庭、双休、薪资不低于8K、有培训的机会......，并对这些在意的地方进行排序，做减法，直到最后留下1-3点是自己的底线，任何工作只要触碰到了自己的底线，就放弃，因为选择大于努力，坚持才能成功，反复触碰底线的工作，会让你很抓狂，每天还是停留在“是走是留”的纠结中，青春无价，切莫负了韶华。​​​