无论是国企、民企、事业单位还是外企，集团公司等等，只要有人的地方，就有“关系”。 面对职场上的人际关系，其实怎么处理都不好，因为满心想着“维护关系”，你就没精力时间想着“提升业务能力与补充专业知识”，那么关系好了又怎么样，你暂时稳住了工作，也得不到真正的尊重，强调：尊重。 博哥支招： 1. 看淡关系： （1）面太热，人家说你做人做事高调，哗众取宠； （2）面太冷，人家说你高冷无人情味； （3）爱助人，人家说你越权，不专注自己本职工作； （4）不爱搭话，人家说你没有团队精神，不关注组织发展。 可谓是怎么做都“里外不是人”啊！难怪很多人都说做人难，其实难的不是做人，难的是处事。那么我们要做的就是看淡一点，做自己，职场的关系都是暂时的抱团取暖，因为竞争合作的原因，很难敞开心扉，成为挚友甚至闺蜜，所以看淡看开，大道至简，越简单的关系，越稳定，越长久； 2. 提升自己：从知识、技能、价值观上都全面地塑造自己，打磨自己，身有花香，蝴蝶自来，吸引力法则告诉我们，优秀的人往往能让更优秀的人关注你，珍惜韶华，努力成长吧。 3. 低调务实：看娱乐节目的大部分观众反而是沉默寡言者众多，因为没有的，在哗众取宠的娱乐节目中找寻，也是一种快乐的投资消费，但职场上，几乎所有的管理者都喜欢低调务实的员工，低调——不抢领导风头，务实——执行力强，能做事，领导用起来顺手。 结语：80％以上的主动离职都是来自于个人与直属上级的关系不佳，而选择遗憾退场，因此，如果一定要维护关系，也是维护与领导的关系，绝不是做“大而全”，人人都说你好，你不一定好，但领导说你不好，你这个饭碗真的不好端了。