应届毕业生应该会从学校获得三方协议书，不知为什么公司没与您签署三方协议，等您毕业后再签署劳动合同。 三方协议书与劳动合同的区别如下，请参考： 签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份，但大家在签订三方协议时也要重视，不要乱签或假签，以免影响之后参加考试的政审结果。 三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签就业意向书，毕业生报到后再签订劳动合同。 就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失；若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。 1. 劳动合同应在用工方和员工双方平等自愿的条件下签署是有效的。 2. 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： a. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； b. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； c. 劳动合同期限； d.工作内容和工作地点； e. 工作时间和休息休假； f. 劳动报酬； g. 社会保险； h. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； i. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 实习期可以提出辞职，哪怕签署了劳动合同也没关系，劳动合同规定的试用期内提前3天提出离职申请，转正了应提前1个月提出离职申请。 以上内容不知是否能帮到您，祝您择业顺利。