每个人都有自己的个性特征， 领导应该学会分析个性，并善于运用他的个性，将优势最大化。 对于企业而言，工作过程是留给自己的成长路径，而工作结果才是你的业绩表现与价值体现。 因此，无论是——有个性/看上去似乎没个性的员工，企业都会更看重他的工作结果。 当然，如果你发现领导只喜欢趋炎附势，拍须溜马的下属。 而对于那些有工作结果，一直在为企业带来价值的员工视而不见的话，这样的领导显然不是好领导，也就不值得追随下去了。