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企业变相开除员工，员工可以收集这些证据维权！
ほ慵懒劳动合同：劳动合同是证明你与公司之间存在劳动关系的直接证据，也是劳动争议维权的首要条件；如果未签劳动合同那就要收集：1、工资单或者银行流水以及社保的记录；2、工牌、工装等能证明身份的证据；3、招聘登记表、报名表；4、考勤记录；5、公司同事的证言等这些证据来证明和公司之间存在劳动关系。