首先遇到问题要以协商为主，劳动者对于法律方面的了解不会做到全面和准确，因此对于哪些是劳动争议，哪些是企业内部的经营管理异议搞不清楚，而从劳动者的角度来说，劳动者是个体作战，企业是团体作战，人数和专业度都不占优势；其次协商无果，可以申请劳动争议仲裁，可以把仲裁理解为职场的一次审判，仲裁出台的目的就是为了降低劳动争议诉讼的成本，让劳动者和企业能够在一定时效期内达成一个满意的结果；再次劳动争议诉讼，这就到了一个法律层面，其结果具有强制力，但也意味着其诉讼的审理过程将可能十分漫长，如果是走到了这一步一定要请好律师，做好长期战斗的准备。