现在是招聘淡季，现在肯定是要做好招聘节后的招聘准备 1.招聘网站，没有网聘会员的节前尽快要购买，节前淡季，相对价格肯定比节后便宜，另外尽快发出来职位，然后设置好职位的刷新，要更多的收到简历，现阶段很多企业的HR都不太重视招聘网站的更新，打一个时间差。当然这段时间的求职者很少能在节前入职的统一可以节后邀约面试。 2.准备好EMD，招聘文案，节前基本也不会太忙，可以拿出时间来准备这些，多准备一些文案，节后分阶段。 3.其他招聘渠道也要及时搭建，例如内推的伯乐奖，猎头等人力资源渠道，能够在节后第一时间对接上。 4.曾经面试过的人没能及时入职，可以统一拉一个群，在之后可以在群里随时广播招聘信息，是一个非常不错的增加面试人头的渠道，时不时发个红包，甚至之后可以推荐人发奖励等。