首先，升职的意愿是有必要表达出来的。因为领导也需要掌握下属的想法，如果让别人误以为你没有升职加薪的需求，那么对职场发展也没有好处。 其次，从领导的角度来看，希望升职的员工，比无所谓的员工更有价值。这至少证明，他在短期内是忠诚的，因为他选择了公司内部的晋升体系。并且，他是对自我进步有要求的。 第三，跟领导提升职，要恰到好处。不能让人觉得你是空有抱负，但是能力还不够。比如，你可以选择在完成一个关键项目的时候，或者你已经占领了公司内部一个生态位的时候。 答题人王羽墨 女性职业生涯咨询师 腾讯视频号大V