1.年终奖是否在劳动合同中明确体现;如果没有，公司不发，即使仲裁也没用。 2.被裁员是一人，几人还是一批？劳动合同是否到期？如果是到期未续，仲裁也没用。如果是合同期内，最好能和人资好好沟通下，不要把关系搞僵。要知道公司让员工离职有一百种方法让你自动离职，因为公司背后是一个团队来应对你。而你只是一人！ 3.不是在为公司说话，如果还想在同行业继续下去，没有一个公司愿意用和原公司搞僵的员工。先不说到老板那里，人资部面试就过不了。 4.原则:劳动合同明确的可以去努力争取。以外的，尽力就好。祝您好运！