不得不说，这样的回复其实是在温和的拒绝你。 企业都有培养新人的想法，也就是我们常说的管培生。 比如像华为就特别喜欢招收应届毕业生。他们会从一张白纸开始培养，让员工的忠诚度更强。同时也会为员工设定比较成熟的职业发展路径，让员工有目标性的在企业中成长。 那么如果当面试时，所有企业都说需要两年工作经验时，那么你就要 1. 自己所找寻的行业和职业是否和自己之前的专业背景，工作背景完全没有关系呢？没有实践积累，连相关的专业证书也没有吗？ 2. 从自身的专业能力来进行考量，企业往往希望能够招聘到的员工立刻上手工作，而不需要花费大量的培训成本。那么在做学习力这块儿是否向企业做了充分的描述呢？ 3. 企业说你没有两年的工作经验，那么你又是怎样给企业回复的呢？是不是应该给他吃一颗定心丸，表明自己有很强的可塑性，善于学习和总结，能够尽快上手工作。打消企业的疑虑。