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没有什么大概率小概率，我还从来没有为找工作发愁过！只是会误入“破船”，不合适也不值得发挥自己价值！所以，人才必须对企业或老板进行背景调查，比如：企业有无拖欠工资行为、企业劳动纠纷案件多不多、是否发生过重大安全事故、老板是否见利忘义等等行为。
21-01-30
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一直以来，我们面对的都是企业调查人才背景，现在这种观念需要更新了，在应聘前后，也要对企业进行背景调查
阳光正好只欠拥抱企业做职调，猎头公司或者其他中介机构巴不得多赚一份钱；个人做企调，极少数人愿意付费调查。企业需求员工，除非是大咖，其他非咖人员多如牛毛，你不来，多的是人要这份工作，所以我调查你，你还得配合；个人需要工作，一份工作好多人竞争，咖位不大毛病不少，调查来调查去，一般人除了网上搜搜看看，熟人相询，还能做啥？从大概念来讲，您这个想法好是好，但是不现实