职场新人伪造简历，现在确实是日渐猖獗，从企业的角度来讲，招聘有工作经验的候选人，无可厚非经验意味着犯过了错不会再犯，培养的周期更短，成本更低，简历是正面材料，趋利避害没问题，可以屏蔽或淡化弱点，适当放大自身优势，夸张一点不是问题，造假性质就不同了，假的工作经验更是如此，首先时间线的问题，就很容易发现端倪，大多数假简历一眼就可以看穿，毕竟造假的都是刚从学校出来的社会新鲜人，还天真的很。