我认为HR通过这些方面就能看出简历造假：第一、是否符合基础逻辑：简历写的是否符合最基本的逻辑，比如履历里写着2015到2018在A公司从事销售经理职务，项目经验里却写着2016年在B公司从事渠道提升项目，这就前后矛盾；第二、是否符合行业常识：比如简历写着2015年到2018年任某欧企公司的销售担当，欧企的销售是不叫担当的，这就有问题。