企业让员工离职，员工可以收集这些证据维权：第一、当单位出现种种逼迫离职的迹象时，就要开始收集证据了，自己在单位的考勤表、劳动合同、入职的时间、工作的群、绩效考核表、自己所从事的工作内容、成绩、工资流水、社保清单；第二、可以先跟公司进行协商，提出赔偿之事，一般来说，满了一年的员工被迫离职可以拿到2至3倍的工资赔偿。