第一、只讲结论，不讲过程：老板都只关心结果这句话可能误导了百分之八十的职场人，大部分的汇报并不会时间紧急，这就需要让老板知道，你克服了哪些挑战，解决了哪些问题，因为只有表现出过程的艰辛，才能展示你的能力，不要想当然地以为我的辛苦老板都知道，其实他们根本不知道；第二、只讲事实，不讲情感：用事实来说话这是误导很多职场人的第二个坑，实现汇报的一个重要目标就是获取领导的认同和信任，从而让你有机会在未来承担更重要的任务、升职加薪。