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#职业培训#不清楚员工离职的原因，招聘再多也白搭？
许博 实名不研究员工离职的原因，招聘再多也白搭！ 从在职时间长短来看： 2周离职，与HR的入职沟通有关； 3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关； 6个月内离职，与直接上级有关； 2年左右离职，与企业文化有关； 3-5年离职，与晋升空间受限有关； 5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。 这些原因，你认同吗？