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#职业培训#不清楚员工离职的原因，招聘再多也白搭？

许博陕西/西北大学/商学院院长

不研究员工离职的原因，招聘再多也白搭！从在职时间长短来看： 2周离职，与HR的入职沟通有关； 3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关； 6个月内离职，与直接上级有关； 2年左右离职，与企业文化有关； 3-5年离职，与晋升空间受限有关； 5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。这些原因，你认同吗？

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别开枪是队友

海南/福建师范大学

有些离职的原因，是无法改变的，只能一茬一茬的割韭菜等企业成熟起来才能本质上解决。

21-02-03

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河北/理工大学

不完全认同

21-02-01

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陕西/西北大学

谢谢您的耐心回复，已采纳！

21-01-28

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问题来自于

许博

陕西/西北大学/商学院院长

#职业培训#不清楚员工离职的原因，招聘再多也白搭？

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